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　　衰退期（贵族期和官僚期）是企业最容易受到挑战的时期✿ღ，这一时期通常面临转型和变革✿ღ，所以更需要敢于打破常规尊龙棋牌版本合集✿ღ、拥抱变化的人才✿ღ。

　　自成长期开始✿ღ，企业对人才的渴望就未曾衰减✿ღ，很多企业在面对人才缺口时束手无策✿ღ，主要面临的挑战有三个方面尊龙棋牌版本合集✿ღ。

　　一是人才短缺✿ღ，因目前人口红利消失导致人才缺乏✿ღ，企业岗位通常是一个萝卜一个坑✿ღ，没有完善的继任计划✿ღ。

　　二是人才流失严重✿ღ，一方面因企业竞争对手的薪酬吸引导致人才流失✿ღ，另一方面是因人才职业发展空间受限而离开企业尊龙棋牌版本合集✿ღ。

　　三是关键岗位人才储备不足夏目贵志bg✿ღ，从人才质量✿ღ、数量及结构三个维度看✿ღ，企业整体水平失衡✿ღ。对此✿ღ，企业可从人才规划✿ღ、人才梯队建设与培养✿ღ、人才保障机制上破局✿ღ。

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